Главная / Исполнительная власть / Разделы каталога / Кадровая политика
Кадровая политика
«Я совсем недавно встречался с руководителями муниципальных образований страны, там очень хорошие кадры. Я знаю, что их ругают больше всех. И правильно, потому что, вы знаете, это самый передовой край борьбы за лучшее будущее. Им труднее всех приходится. Это очень сложное, тяжелое, опасное горнило власти. Если люди через него проходят, то это, как правило, очень хорошие профессионалы.
Мне бы очень хотелось, чтобы муниципальный уровень власти был кузницей кадров, как в таких случаях говорят, чтобы люди оттуда уже дальше переходили и на региональный уровень управления, и на федеральный».
Президент Российской Федерации
В.В. Путин
19 декабря 2013 г.
Замещение вакантных должностей, формирование кадрового резерва на муниципальную службу в органы местного самоуправления края
Перечень необходимых документов для участия в конкурсе
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заполненную с использованием текстовых редакторов и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4 (заполняется с учётом Методических рекомендаций);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение выдается врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом). Выдача указанных заключений для граждан производится бесплатно, заключение действительно в течение одного года);
Участником конкурса по желанию могут быть предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы, характеризующие личностное и (или) профессиональное развитие кандидата (в том числе документы, подтверждающие опыт участия и достижения в добровольческой (волонтерской), благотворительной, научно-исследовательской (изобретательской), спортивной, творческой, и иной общественной деятельности).
Подготовленные документы необходимо представить лично (либо почтовым отправлением) в течение 21 дня со дня публикации объявления об их приеме в кадровую службу государственного органа, который объявил конкурс. Контактные данные указаны в каждом объявлении.
Государственный гражданский служащий государственного органа, который объявил конкурс, желающий принять участие в конкурсе, подаёт заявление на имя руководителя государственного органа.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, желающий принять участие в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя государственного органа, который объявил конкурс, анкету, заполненную с использованием текстовых редакторов, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, с приложением фотографии 3х4. Иных документов государственным гражданским служащим представлять не требуется.
Общая информация о том, как поступить на государственную гражданскую службу края, размещена в указанном разделе.
Дата публикации: 22.03.2019
Приложения
