Обычная версия

Мотыгинский район

Официальный сайт муниципального образования
Мотыгинский район

663400, Россия, Красноярский край,
п.г.т.Мотыгино, ул. Советская, 128
тел.: +7 (39141) 22-459, факс +7 (39141) 22-409
e-mail: motadm@krasmail.ru

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Главная / Исполнительная власть / Разделы каталога / Занятость

Занятость

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Мотыгинского района»

Контактные данные

Телефон горячей линии 8 (391-41) 2-22-00

Почтовый индекс:  663400

Юридический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Фактический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Телефон: 8(391-41)22-2-00  Факс: 23-0-25

Электронная почта: tomaczn41@mail.ru

Режим работы

Понедельник с 09:00 до 17:00

Вторник с 09:00 до 18:00

Среда с 09:00 до 17:00

Четверг с 09:00 до 17:00

Пятница с 09:00 до 17:00

Суббота выходной

Воскресенье выходной

 

 

 

 

 

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Мотыгинском районе

 

По данным КГКУ «Центр занятости населения Мотыгинского района»
 на 1  декабря  2017 года:

- уровень безработицы составляет 0,86 %;

- численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, составила 66 человек;

- коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,3.

В январе – ноябре  2017 года 127  работодателей  Мотыгинского района заявили в центр занятости сведения о 1804 вакансии, из них 1407
 - вакансии по рабочим профессиям и специальностям.

Наибольшее количество вакансий заявлено в промышленной, обрабатывающей  отрасли.

В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): водители автомобилей (БелАЗ, МоАЗ), машинисты бульдозера и др.

 

Краевая служба занятости организует стажировки для молодых специалистов

 

Центр занятости населения Мотыгинского района формирует специальную базу вакансий для студентов и выпускников организаций профессионального и высшего образования, которые хотят приобрести опыт работы. Стажировочные места могут быть созданы в организации любой формы собственности.

Базу стажировок разместят на портале «Работа в России». Предложениями для молодых специалистов могут быть временные рабочие места, трудоустройство на неполный рабочий день или неделю, с возможностью совмещения с учебой. Кроме того, стажировка предполагает готовность работодателя к обучению молодого сотрудника.

Студентам и выпускникам стажировки помогут приобрести опыт работы, навыки общения с коллективом, дополнительные знания. Для молодых людей, которые зарекомендуют себя, они станут началом карьеры.

Сегодня в Красноярском крае уже около 200 работодателей откликнулись на предложение службы занятости организовать стажировку. Тем предприятиям, которые заинтересовались идеей, следует обращаться в центр занятости населения по адресу: п. Мотыгино, ул. Орджоникидзе 45 а, тел.8(39141)2-22-00

 

Памятка

для работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов

 

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах
от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (абз.1 ст. 1 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете
в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых не менее чем 35 человек (п. 1 ст. 2 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Таким образом, если штатная численность работников
в организации 35 человек и более, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.

При расчете количества квотированных рабочих мест необходимо использовать не штатную, а среднесписочную численность работников.

В среднесписочную численность работников не включаются 2 категории:

1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

2) работники, работающие по совместительству (ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Количество квотированных рабочих мест определяется
в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:

для работодателей с численностью от 35 до 100 человек - - 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%);

для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек
- 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%);

для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек
 - 2% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 2%).

В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых
на работу.

Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016
№ 184-п)

Срок представления отчета о квотировании  - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).

 

Работодателям предоставляются  субсидии на оборудование (оснащение)
для незанятых инвалидов рабочих мест

 

Категории получателей субсидии:

Субсидия предоставляется работодателям – осуществляющим деятельность на территории Красноярского края и состоящим на учете
в налоговых органах на территории Красноярского края юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, принимающим на постоянную работу незанятых инвалидов.

Условия предоставления субсидии:

оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места
в соответствии с изложенными в его индивидуальной программе реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации) рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся
у него профессий (специальностей) и навыков;

трудоустройство незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место на срок не менее 12 месяцев и сохранение рабочего места, оборудованного (оснащенного) для незанятого инвалида, в течение не менее
12 месяцев с момента его трудоустройства.

К незанятым инвалидам, трудоустраиваемым на оборудованные (оснащенные) рабочие места, относятся инвалиды, зарегистрированные
в центрах занятости населения в установленном законодательством о занятости населения порядке в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан.

Размер субсидии:

Субсидия предоставляется работодателю единовременно в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке,
но не более 71,36 тысячи рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для незанятых инвалидов в 2017-2020 годах.

Под затратами работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест понимаются затраты на приобретение, монтаж
и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера
для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов, и другого оборудования, применение которого позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

Центр занятости населения приглашает к сотрудничеству работодателей, в том числе квотирующих рабочие места для инвалидов, и граждан, ищущих работу. За подробной информацией обращаться по телефону: 8(39141) 22-2-00.

 

Центр занятости помогает инвалидам вернуться к трудовой деятельности

В ходе реализации приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2016 № 602н «Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения» на территории Мотыгинского района на 01.12.2017 года трудоустроен 31 инвалид.

Содействие оказано в рамках направления по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Эти граждане трудоустроены на рабочие места, которые являются подходящими с учетом рекомендаций их индивидуальных программ реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации).

 

 

Информация для работодателей о подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Государственная служба занятости населения предлагает работодателям сотрудничество по подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Данное мероприятие может быть востребовано работодателями при наличии планов по переводу женщин на новый участок работы, выводу из вредных, опасных и/или тяжелых условий труда, а также при необходимости повысить квалификацию работницы с целью обновления знаний, умений и навыков перед возвращением к трудовой деятельности.

Работодатель может проинформировать работницу перед ее уходом в декретный отпуск о возможности пройти обучение до исполнения ребенку возраста трех лет по направлению органов службы занятости.

Для направления на обучение женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением о прохождении обучения, предъявляя паспорт или документ его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка.

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, предоставить площадку для проведения практических занятий и стажировок, участвовать в итоговой аттестации.

Женщинам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности(оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), подбираются графики, сроки и формы обучения.

По результатам освоения образовательных программ профессионального обучения, дополнительного профессионального образования слушателям выдаются:

свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением разряда, класса, категории;

удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Достижение ребенком возраста трех лет или прерывание отпуска по уходу за ребенком в период обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.

Консультации по вопросам организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях края.

 

Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком

 

Центр занятости населения Мотыгинского  района помогает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональную подготовку. В этой связи в 2017 году 2 женщины прошли обучение. Для одной жительницы п.Мотыгино организовано обучение по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» с присвоением квалификации «Специалист в сфере закупок». Новые знания женщина приобретала  в г. Красноярске  в Сибирском государственном университете науки и технологий  имени академика М.Ф. Решетнева. По программе «Мастер- бровист» в  АНО ДПО «Купол» прошла обучение жительница п. Раздолинск.

 

Из безработных – в предприниматели.

 

С начала года центр занятости населения Мотыгинского района оказал услугу по содействию самозанятости 55 безработным гражданам. В числе тех, кто планирует начать свое дело, люди разных возрастов, в том числе молодежь, обладающая бизнес - идеями.

В рамках услуги жителям района предоставили консультационную помощь по предпринимательству.

Услуга по содействию самозанятости предполагает также оказание финансовой помощи на осуществление предпринимательской деятельности. С начала года её получили 3 безработных гражданина, которые решили развить бизнес в сфере парикмахерских услуг, услуг по распиловке и строганию древесины,  и деятельность в области инженерных изысканий, инженерно – технического проектирования, управление проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

 

Информация для работодателей о подготовке необходимых работников из числа безработных граждан:

 

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:

по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);

по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий и стажировок, участвовать в итоговой аттестации.

По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам  организации обучения безработных граждан можно получить в КГКУ «ЦЗН Мотыгинского района».

 

 

 

 

Исполнитель Лузгина Н.В.

тел.8(39141)22-2-00