Обычная версия

Мотыгинский район

Официальный сайт муниципального образования
Мотыгинский район

663400, Россия, Красноярский край, п.г.т.Мотыгино, ул. Советская, 128
тел.: +7 (39141) 22-459, факс +7 (39141) 22-409, e-mail: motadm2020@mail.ru;
График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00; сб,вс: выходной

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Главная / Исполнительная власть / Разделы каталога / Занятость

Занятость

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Мотыгинского района»

Контактные данные

Телефон горячей линии 8 (391-41) 2-22-00

Почтовый индекс:  663400

Юридический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Фактический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Телефон: 8(391-41)22-2-00  Факс: 23-0-25

Электронная почта: tomaczn41@mail.ru

Режим работы

Понедельник с 09:00 до 17:00

Вторник с 09:00 до 18:00

Среда с 09:00 до 17:00

Четверг с 09:00 до 17:00

Пятница с 09:00 до 17:00

Суббота выходной

Воскресенье выходной




 


АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»  приглашает на работу инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих.

Иногородним работникам будет оказана помощь в решении жилищных вопросов, а проживающим в г. Красноярске  бесплатная транспортная доставка к месту работы и обратно. При обращении  иметь резюме.

 

Потребность в инженерно-технических работниках

 

№ п/п

Направление подготовки

Код направления подготовки или специальности

Наименование профессии / специальности

Требование к уровню образования

Средняя заработная плата, руб.

1

Автоматизация технологических процессов и производств

15.03.04 / 15.04.04

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

2

Двигатели летательных аппаратов

24.03.05 / 24.04.05

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

3

Инфокоммуникационные технологии и системы связи

11.03.02 /11.04.02

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

4

Информатика и вычислительная техника

09.03.01 / 09.04.01

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

5

Информационные системы и технологии

09.03.02 / 09.04.03

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

6

Конструирование и технология электронных средств

11.03.03 / 11.04.03

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

7

Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств

15.03.05 / 15.04.05

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

8

Приборостроение

12.03.01 / 12.04.01

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

9

Прикладная математика

01.03.04 / 01.04.04

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

10

Прикладная математика и информатика

01.03.02 / 01.04.02

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

11

Программная инженерия

09.03.04 / 09.04.04

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

12

Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов

24.05.01

Инженер

высшее техническое

50 000

13

Радиотехника

11.03.01 / 11.04.01

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

14

Радиоэлектронные системы и комплексы

11.05.01

Инженер

высшее техническое

50 000

15

Ракетные комплексы и космонавтика

24.03.01 / 24.04.01

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

16

Системы управления летательными аппаратами

24.05.06

Инженер

высшее техническое

50 000

17

Электроника и наноэлектроника

11.03.04 / 11.04.04

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

18

Электроэнергетика и электротехника

13.03.02 / 13.04.02

Техник / инженер

высшее техническое

50 000

Примечание: 03 - бакалавриат, 04 - магистратура, 05 - специалитет

Опыт работы не обязателен. Возможность обучения на рабочем месте (проведение стажировки).

Обращаться:  в "ЦЗН Мотыгинского района"     Семеновой Татьяне Евгеньевне 8(391)412-22-00

ФИО, телефон сотрудника ЦЗН, ответственного за реализацию Плана по кадровому обеспечению АО «ИСС»

 

Потребность в квалифицированных рабочих со средним профессиональным образованием

без предъявления требований к опыту работы

 

№ п/п

Требуемая квалификация

Средняя заработная плата, руб.

профессия

разряд

1

Оператор станков с программным управлением

3-6

до 65 000

2

Токарь

3-6

 

до 60 000

3

Фрезеровщик

3-6

до 60 000

4

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

3-6

 

до 55 000

5

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

3-6

до 55 000

6

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3-6

до 50 000

7

Слесарь механосборочных работ

3-6

до 50 000

8

Шлифовщик

 

до 47 000

9

Испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов

 

до 50 000

10

Слесарь по КИПиА

 

до 45 000

11

Слесарь-инструментальщик

 

до 45 000

12

Станочник широкого профиля

 

до 60 000

13

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

 

до 55 000

14

слесарь-ремонтник

3-6

до 40 000

 

Обращаться: в "ЦЗН Мотыгинского района"     Семеновой Татьяне Евгеньевне 8(391)412-22-00

ФИО, телефон сотрудника ЦЗН, ответственного за реализацию Плана по кадровому обеспечению АО «ИСС»

 

Потребность в рабочих строительных специальностей 

 

№ п/п

Направление подготовки

Наименование профессии / специальности

Раз-ряд

Требование  к опыту работы

Возможность обучения на рабочем месте

Средняя заработная плата, руб.

1

Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3-4

обязательно

нет

50 000

2

Мастер общестроительных работ

Монтажник стальных и железобетонных конструкций

 

необязательно

да

60 000

3

Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

Слесарь-сантехник

3-5

необязательно

да

40 000

4

Сварочное производство/Сварщик ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

Электрогазос-

варщик

 

обязательно

нет

40 000

5

Мастер общестроительных работ/Мастер отделочных строительных и декоративных работ

Штукатур маляр

4-5

необязательно

нет

40 000

6

Подсобные рабочие

2

необязательно

да

30 000

7

Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

Вентиляцион-

щики

4-5

обязательно

нет

45 000

8

Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

Монтажники и наладчики систем кондиционирования

 

обязательно

нет

45 000

9

Мастер общестроительных работ/Мастер отделочных строительных и декоративных работ

Отделочники (комплексные работы)

 

необязательно

да

50 000

 

Обращаться: в "ЦЗН Мотыгинского района"     Семеновой Татьяне Евгеньевне 8(391)412-22-00

ФИО, телефон сотрудника ЦЗН, ответственного за реализацию Плана по кадровому обеспечению АО «ИСС»

 

 


Мотыгинский ЦЗН информирует о том, что 20 октября 2022 года специалисты КГКУ "ЦЗН Мотыгинского района" планируют посетить в п.Мотыгино образовательные учреждения.
С целью информирования о положении на рынке труда, о государственных услугах, оказываемых центром занятости, оказание услуг по профессиональной ориентации.

 


Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда
в
Мотыгинском районе

 

На 1 октября 2022 года:

уровень безработицы составляет 0,38 %;

численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, составила 27человек;

коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,11

В январе-сентябрь2022 года 110работодателей Мотыгинского района заявили в центр занятости сведения о 1312 вакансиях, из них 1237 вакансий по рабочим профессиям и специальностям.

    Наибольшее количество вакансий заявлено в промышленной, обрабатывающей  отрасли.

    В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): преподаватели,водители автомобилей (БелАЗ, МоАз), машинисты экскаватора, бульдозера,  и др.

 

 

 


Уважаемые  жители Мотыгинского района!

 

                  Агентство  труда и занятости населения Красноярского края сообщает, что аналитическая информация о состоянии травматизма и профессиональной заболеваемости у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края, в 2021 году размещена на интерактивном портале агентства: вкладка «Служба занятости», раздел «Охрана труда», «Несчастные случаи на производстве».



Информация

 

С 1 января работодатели региона обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России». Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ.


 

Новые требования касаются работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений (в том числе унитарных). Помимо этого, сведения в электронном виде обязаны размещать и юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, среднесписочная численность сотрудников в которых превышает 25 человек.

Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или через Интерактивный портал  агентства труда и занятости населения края.

Платформа «Работа в России» предлагает удобные рекрутинговые сервисы. Например, можно дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать им приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках. Кроме того, предусмотрена возможность поиска потенциальных сотрудников по всей стране, которые будут отобраны интерфейсом по заданным критериям. Также посредством портала работодатели будут сообщать в службу занятости об итогах собеседований с соискателями, направленными ведомством. Перечень сервисов планируется расширять.

Чтобы воспользоваться полным пакетом опций на платформе «Работа в России», нужно авторизироваться с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Если у организации еще нет записи в Единой системе идентификации и авторизации, то ее необходимо завести, чтобы до наступления 2022 года освоить новую онлайн-платформу. Для регистрации на портале госуслуг работодателям потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. Получить ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре. Список – на сайте Минцифры России.

Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой

 

 

 

 

 


 

В крае 15 предприятий стали участниками новой программы, предполагающей финансовую поддержку. Субсидия полагается при приеме в штат граждан, признанных безработными до 1 января текущего года и имеющих этот статус на момент трудоустройства. Получить средства в размере 60 тысяч рублей может любой работодатель края вне зависимости от организационно-правовой формы.

Так, в Мотыгинском районе в программе уже принимают участие 2 предприятия. 

 

Выплаты делятся на три части, каждая из которых равна МРОТ, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Первая часть выплачивается после первого месяца работы, вторая – по истечению третьего месяца, третья – по истечению шестого.

Субсидию можно направить на повышение заработной платы, компенсацию затрат на наставничество, закупку оборудования или другие нужды.

Для получения субсидии необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных вакансий. Центр занятости населения подберет подходящих кандидатов. Спустя месяц после трудоустройства, работодателю нужно предоставить заявление через Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» с указанием данных нового сотрудника.

Постановление Правительства РФ № 362 от 13.03.2021

 


Центр занятости населения Мотыгинского района информирует о формах справок, выдаваемых ЦЗН и способах их получения.

Формы справок, выдаваемых в ЦЗН:


1. Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж. В ней содержатся сведения о периодах получения пособия по безработице, входящих в общий трудовой стаж. Особенно важны такие справки для людей, которые оформляют льготные пенсии.


2. Справка о социальных выплатах в период безработицы: включает в себя сведения о перечисленных гражданину суммах социальных выплат, произведенных службой занятости. Она необходима для оформления различных льгот.


3. Справка о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы
занятости населения города Москвы: отображает данные о соискателе – состоит ли он на учете в центре занятости или нет.


4.Для уволенных по сокращению.

                     Получить справки можно следующими способами:

                      1. Посредством запроса по телефонам 8(391 41)2-22-00.

                      2. Посредством обращения в «Центр занятости населения Мотыгинского района», предварительно записавшись на прием по телефону 

                      «горячей линии» центра занятости населения 8 (391 41) 2-30-25.

                      3. По запросу организации, требующей предоставление справок.

 

 


Уважаемые жители Мотыгинского района!

Центр занятости населения Мотыгинского района информирует:

C 6 апреля 2020 года зарегистрироваться в качестве безработного можно следующими способами:

 

1. Дистанционно через личный кабинет Интерактивного портала агентства труда
и занятости населения Красноярского края  https://trud.krskstate.ru/

 

2. Посредством обращения в «Центр занятости населения Мотыгинского района», предварительно записавшись на прием по телефонам «горячей линии»
центра занятости населения. 8 (391) 41-23-025, 8 (391) 41-22-200

 

3. Поиск работы и оформление пособия онлайн

 

 

 

Перерегистрация безработных граждан с 6 апреля 2020 года проводится по телефону центра занятости населения  8 (391) 41-22-200

Для этого необходимо позвонить в назначенную центром занятости населения
время и дату и сообщить следующие сведения:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Последние 3 цифры номера паспорта;
  3. Серию и номер трудовой книжки;
  4. Последнее место работы согласно записи в трудовой книжке.

 

Данные меры реализуются в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края № 73-уг от 31.03.2020 «Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края».

 

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Мотыгинского района»

Контактные данные

Телефон горячей линии 8 (391-41) 2-22-00

Почтовый индекс:  663400

Юридический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Фактический адрес: Красноярский край, Мотыгинский район, п. Мотыгино, ул.Орджоникидзе, д. 45а

Телефон: 8(391-41)22-2-00  Факс: 23-0-25

Электронная почта: tomaczn41@mail.ru

Режим работы

Понедельник с 09:00 до 17:00

Вторник с 09:00 до 18:00

Среда с 09:00 до 17:00

Четверг с 09:00 до 17:00

Пятница с 09:00 до 17:00

Суббота выходной

Воскресенье выходной

 

 

 

 

 

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Мотыгинском районе

 

По данным КГКУ «Центр занятости населения Мотыгинского района»
 на 1  декабря  2017 года:

- уровень безработицы составляет 0,86 %;

- численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, составила 66 человек;

- коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,3.

В январе – ноябре  2017 года 127  работодателей  Мотыгинского района заявили в центр занятости сведения о 1804 вакансии, из них 1407
 - вакансии по рабочим профессиям и специальностям.

Наибольшее количество вакансий заявлено в промышленной, обрабатывающей  отрасли.

В районе наиболее востребованы следующие профессии (специальности): водители автомобилей (БелАЗ, МоАЗ), машинисты бульдозера и др.

 

Краевая служба занятости организует стажировки для молодых специалистов

 

Центр занятости населения Мотыгинского района формирует специальную базу вакансий для студентов и выпускников организаций профессионального и высшего образования, которые хотят приобрести опыт работы. Стажировочные места могут быть созданы в организации любой формы собственности.

Базу стажировок разместят на портале «Работа в России». Предложениями для молодых специалистов могут быть временные рабочие места, трудоустройство на неполный рабочий день или неделю, с возможностью совмещения с учебой. Кроме того, стажировка предполагает готовность работодателя к обучению молодого сотрудника.

Студентам и выпускникам стажировки помогут приобрести опыт работы, навыки общения с коллективом, дополнительные знания. Для молодых людей, которые зарекомендуют себя, они станут началом карьеры.

Сегодня в Красноярском крае уже около 200 работодателей откликнулись на предложение службы занятости организовать стажировку. Тем предприятиям, которые заинтересовались идеей, следует обращаться в центр занятости населения по адресу: п. Мотыгино, ул. Орджоникидзе 45 а, тел.8(39141)2-22-00

 

Памятка

для работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов

 

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах
от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (абз.1 ст. 1 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете
в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых не менее чем 35 человек (п. 1 ст. 2 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Таким образом, если штатная численность работников
в организации 35 человек и более, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.

При расчете количества квотированных рабочих мест необходимо использовать не штатную, а среднесписочную численность работников.

В среднесписочную численность работников не включаются 2 категории:

1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

2) работники, работающие по совместительству (ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Количество квотированных рабочих мест определяется
в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:

для работодателей с численностью от 35 до 100 человек - - 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%);

для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек
- 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%);

для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек
 - 2% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 2%).

В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых
на работу.

Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016
№ 184-п)

Срок представления отчета о квотировании  - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).

 

Работодателям предоставляются  субсидии на оборудование (оснащение)
для незанятых инвалидов рабочих мест

 

Категории получателей субсидии:

Субсидия предоставляется работодателям – осуществляющим деятельность на территории Красноярского края и состоящим на учете
в налоговых органах на территории Красноярского края юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, принимающим на постоянную работу незанятых инвалидов.

Условия предоставления субсидии:

оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места
в соответствии с изложенными в его индивидуальной программе реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации) рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся
у него профессий (специальностей) и навыков;

трудоустройство незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место на срок не менее 12 месяцев и сохранение рабочего места, оборудованного (оснащенного) для незанятого инвалида, в течение не менее
12 месяцев с момента его трудоустройства.

К незанятым инвалидам, трудоустраиваемым на оборудованные (оснащенные) рабочие места, относятся инвалиды, зарегистрированные
в центрах занятости населения в установленном законодательством о занятости населения порядке в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан.

Размер субсидии:

Субсидия предоставляется работодателю единовременно в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке,
но не более 71,36 тысячи рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для незанятых инвалидов в 2017-2020 годах.

Под затратами работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест понимаются затраты на приобретение, монтаж
и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера
для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов, и другого оборудования, применение которого позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

Центр занятости населения приглашает к сотрудничеству работодателей, в том числе квотирующих рабочие места для инвалидов, и граждан, ищущих работу. За подробной информацией обращаться по телефону: 8(39141) 22-2-00.

 

Центр занятости помогает инвалидам вернуться к трудовой деятельности

В ходе реализации приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2016 № 602н «Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения» на территории Мотыгинского района на 01.12.2017 года трудоустроен 31 инвалид.

Содействие оказано в рамках направления по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Эти граждане трудоустроены на рабочие места, которые являются подходящими с учетом рекомендаций их индивидуальных программ реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации).

 

 

Информация для работодателей о подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Государственная служба занятости населения предлагает работодателям сотрудничество по подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Данное мероприятие может быть востребовано работодателями при наличии планов по переводу женщин на новый участок работы, выводу из вредных, опасных и/или тяжелых условий труда, а также при необходимости повысить квалификацию работницы с целью обновления знаний, умений и навыков перед возвращением к трудовой деятельности.

Работодатель может проинформировать работницу перед ее уходом в декретный отпуск о возможности пройти обучение до исполнения ребенку возраста трех лет по направлению органов службы занятости.

Для направления на обучение женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением о прохождении обучения, предъявляя паспорт или документ его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка.

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, предоставить площадку для проведения практических занятий и стажировок, участвовать в итоговой аттестации.

Женщинам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности(оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), подбираются графики, сроки и формы обучения.

По результатам освоения образовательных программ профессионального обучения, дополнительного профессионального образования слушателям выдаются:

свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением разряда, класса, категории;

удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Достижение ребенком возраста трех лет или прерывание отпуска по уходу за ребенком в период обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.

Консультации по вопросам организации обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях края.

 

Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком

 

Центр занятости населения Мотыгинского  района помогает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональную подготовку. В этой связи в 2017 году 2 женщины прошли обучение. Для одной жительницы п.Мотыгино организовано обучение по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» с присвоением квалификации «Специалист в сфере закупок». Новые знания женщина приобретала  в г. Красноярске  в Сибирском государственном университете науки и технологий  имени академика М.Ф. Решетнева. По программе «Мастер- бровист» в  АНО ДПО «Купол» прошла обучение жительница п. Раздолинск.

 

Из безработных – в предприниматели.

 

С начала года центр занятости населения Мотыгинского района оказал услугу по содействию самозанятости 55 безработным гражданам. В числе тех, кто планирует начать свое дело, люди разных возрастов, в том числе молодежь, обладающая бизнес - идеями.

В рамках услуги жителям района предоставили консультационную помощь по предпринимательству.

Услуга по содействию самозанятости предполагает также оказание финансовой помощи на осуществление предпринимательской деятельности. С начала года её получили 3 безработных гражданина, которые решили развить бизнес в сфере парикмахерских услуг, услуг по распиловке и строганию древесины,  и деятельность в области инженерных изысканий, инженерно – технического проектирования, управление проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.

 

Информация для работодателей о подготовке необходимых работников из числа безработных граждан:

 

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:

по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);

по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий и стажировок, участвовать в итоговой аттестации.

По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам  организации обучения безработных граждан можно получить в КГКУ «ЦЗН Мотыгинского района».

 

 

 

 

Исполнитель Лузгина Н.В.

тел.8(39141)22-2-00

«Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (264.61 Кбайт)